在IT领域中，科技女性往往比男性更加容易遇到职业发展的瓶颈。Women Who Code致力于为科技女性提供各种免费学习机会和良好互助的学习环境，通过帮助女性工程师和程序员提高软硬技能，提升女性在职场中的领导力，助其在职业发 展道路上更上一层楼。VMware作为Women Who Code的赞助方之一，积极参与其中并正在促进其在中国的发展。近日，Women Who Code首席执行官Alaina Percival来到VMware北京研发中心办公室接受了我们的采访。

Women Who Code如何在IT技术领域帮助女性？

  Alaina Percival：我们在这里可以为女性提供与男性一样的机遇。女性在职场当中也可以成为一个非常优秀的领导者，最后成为一个比较成功的职业典范。通过 Women Who Code，我发现女性可以在组织当中发出她们的声音，成为领导者，无论是从个人方面还是能力方面都可以塑造自己的影响力，把经验带给越来越多的人。同时我 们也发现更多的男性朋友在问：我们可以做什么？我们可以贡献什么？我们为他们提供机遇，他们加入我们的组织，利用自身的技能让这个服务变得越来越好。

  另外，事实上，没有任何证据证明女性在IT技术领域差于男性或者好于男性，不管是前端工程师还是数据挖掘工程师，技能没有界限。但是确实有很多行业容易得到更多的资源，能够让人更深入快速地掌握一些技能。这个是需要发展的，可以慢慢地获得这些东西，所以是没有本质区别的。

去年我们的周刊投入了两百万人民币，同时我们还提供了16亿的奖学金给希望加入课程的女性们，让女性充分获得资源。截至目前，我们所举办的课程和活动因为符合了大家的需求都非常成功，同时我们在受众人群当中也有非常好的影响。 

  我们的工作主要是帮助女性在快速发展的时代，在职业生涯当中成为一个领导者。正如我们谈到的，我们看到越来越多的女性成为了管理者或者领导者。我们也为女性提供公开演讲或者发表文章的机会，同时我们也会就各自的专业技术开展充分的交流活动。

Women Who Code如何申请加入？

  Alaina Percival：我们的项目是志愿型，各个职位的人选也都是志愿者，任何感兴趣的人都可以申请加入。到目前为止加入我们的会员，都是因为我们的平台和服 务在她们的职业生涯中产生了非常积极的效果和影响的人。如果你原先在职场上是一位软件工程师，现在想成为一个职场上的领导者，如何进行职位的变迁，正是我 们的意义所在。

  加入我们的很多人都具有技术背景的，是搞技术研发出身的，如果这些人想成为一个好的领导者，那么她们就需要很多软技能，比如良好的沟通能力，对于进行团队的建设的指导，把自己行之有效的最佳实践永久地留在这个组织当中，这些是作为一个领导者必不可缺的能力。

  我们的服务和活动并不仅仅是针对个人，实际上我们营造了一个环境：作为一名女性领导者，可以鼓励身边其他的女性来加入我们的领导行列，得到专家的有 效建议还有一些必要的支持。我们的一名成员从数据科学家被提升为这个领域的资深专家。她非常高兴加入了这个组织，拥有这样的经历。在最初几年，我们在旧金 山开展活动，我们在设立这个机构的时候也学到了很多东西，从中发现了很多乐趣。后来，我们想全世界所有职场女性都应该享受到我们的服务，如果有可能，应该 把我们的服务扩展到世界各地，所以我们开始与世界各地有需求的机构合作。最初，我们会到各个城市跟当地的机构进行洽谈合作，后来当我们再去做谈话的时候， 每个城市当地的负责人都非常主动积极地问我可不可以加入这个组织。

Women Who Code 在中国

  Alaina Percival：上海是在去年年底正式开展Women Who Code的活动，我们计划一个月安排一次活动，希望可以吸引越来越多的会员参与。活动是双向的，专家的分享可以带动下面学员的学习，同时会吸引更多的技术 专家加入。我们看到有很多女性工程师一直在努力，而不是人为地给自己设置一个职业瓶颈，说自己到一个阶段没有成长空间了，就想要转做非技术的领域。现在确 实有很多这样的情况，所以我们希望大家可以创造一个共同学习和进步的氛围，让大家相信在这个领域里有很多人在一起努力。回到今年，我们的目标是一个月至少 举办一次免费的活动，并在年底举办一次比较大型的活动，包括专业的女性技术人员以及在校大学生都可以参与到活动中。